Uitzendkrachten vaker betrokken bij bedrijfsongevallen

Wanneer u als uitzendkracht gewond bent geraakt tijdens uw werk, heeft u waarschijnlijk veel vragen over uw letselschade. Het uitzendbureau is uw formele werkgever en daarnaast is er het bedrijf waar u de werkzaamheden uitvoerde. Welke van deze partijen kunt u aansprakelijk stellen? Hoe verloopt de regeling van uw letselschade en wanneer kunt u een schadevergoeding verwachten?

‍

Uitzendkrachten vaker betrokken bij bedrijfsongevallen

Ieder jaar brengt de Nederlandse Arbeidsinspectie een rapport uit over het aantal bedrijfsongevallen in Nederland. In 2022 was maar liefst 21 procent van de slachtoffers van ongevallen die de Arbeidsinspectie heeft onderzocht een uitzendkracht, terwijl het aandeel uitzendkrachten slechts7 procent van de totale beroepsbevolking bedraagt. Uitzendkrachten lopen een verhoogd risico om betrokken te raken bij een bedrijfsongeval, omdat zij minderervaring hebben in het tijdelijke werk dat zij doen. Daarom is het extrabelangrijk dat zij goed worden begeleid en goede instructies en veiligheidsmiddelen krijgen aangereikt.

‍

Beide werkgevers aansprakelijk stellen voor uw letselschade

Als u gewond raakt als gevolg van een bedrijfsongeval heeft dat grote gevolgen. Het kan zijn dat u in het ziekenhuis terecht komt en arbeidsongeschikt raakt. Bovendien moet u kosten maken voor noodzakelijke hulpen voorzieningen. Het is mogelijk om zowel uw formele werkgever (het uitzendbureau) als uw materiële werkgever (het bedrijf waar u werkte) aansprakelijk te stellen voor uw schade.

Een werkgever heeft op grond van artikel 7:685 BW een zorgplicht om een veilige werkomgeving te creëren. Wanneer iemand gewond raakt bij een ongeval op de werkvloer, moet de werkgever aantonen dat hij zijn zorgplicht niet heeft geschonden.

Hoewel er tussen de materiële werkgever en u als uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst bestaat, kan de materiële werkgever toch aansprakelijk worden gesteld voor het ongeval. De materiële werkgever is aansprakelijk als uw schade is ontstaan tijdens uw werk en de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden, bijvoorbeeld door het treffen van onvoldoende veiligheidsmaatregelen of geven van onvoldoende instructies.

Deze regels gelden eveneens voor de formele werkgever. Ook het uitzendbureau heeft een zorgplicht naar zijn werknemers en moet kunnen aantonen dat de zorgplicht niet is geschonden.

Zowel de materiële als de formele werkgever kunnen dus aansprakelijk worden gesteld voor uw letselschade. Wie er daadwerkelijk opdraait voor de vergoeding van uw schade, en in welke mate, hangt af van de feiten en de omstandigheden van het ongeval.

‍

Het inschakelen van een advocaat

U kunt voor juridische bijstand bij het verhalen van uw letselschade terecht bij Van Diepen Letselschade. Wij stellen de werkgever(s)namens u aansprakelijk, stellen uw schade vast en verzamelen het benodigde bewijsmateriaal om de aansprakelijkheid en uw schade te kunnen onderbouwen. Ook onze kosten verhalen we op de (aansprakelijkheidsverzekeraar van de) werkgever(s), dus daarover hoeft u zich geen zorgen te maken.

Wilt u uw zaak aan ons voorleggen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

‍