Van Diepen Letselschade is onderdeel van Van Diepen Van der Kroef Advocaten

Eerste (juridische) hulp bij bedrijfsongevallen

Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben voor zowel het slachtoffer als de werkgever. Het is een situatie waarin iemand tijdens zijn of haar werk gewond raakt of letsel oploopt, met soms ernstige financiële en emotionele gevolgen. Of je nu werkt in de bouw, in een fabriek of op kantoor, een ongeval kan altijd gebeuren, en het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn als je letselschade oploopt door een bedrijfsongeval.

Voor veel mensen die een ongeval op het werk meemaken, komt er naast het lichamelijk herstel veel onzekerheid kijken. Hoe zit het met de aansprakelijkheid? Heb je recht op een schadevergoeding? Wat moet je doen om die schadevergoeding te krijgen? In dit artikel leggen we uit hoe letselschade door een bedrijfsongeval wordt behandeld en welke stappen je kunt nemen om je rechten te beschermen.

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden en waarbij een werknemer letsel oploopt. Dit kan variëren van kleine verwondingen, zoals een snee of kneuzing, tot ernstige ongevallen waarbij sprake is van blijvend letsel of zelfs overlijden. In sommige sectoren, zoals de bouw of industrie, is het risico op bedrijfsongevallen groter, maar een ongeval kan in elke werkomgeving voorkomen.

Bedrijfsongevallen ontstaan vaak door onveilige werkomstandigheden, bijvoorbeeld doordat machines niet goed werken, er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen, of omdat de werknemer onvoldoende is geïnstrueerd. Als werknemer is het belangrijk om te weten dat werkgevers volgens de wet verantwoordelijk zijn voor veilige arbeidsomstandigheden. Dit betekent dat zij ervoor moeten zorgen dat je veilig kunt werken en dat risico’s op ongevallen zoveel mogelijk worden beperkt.

Aansprakelijkheid van de werkgever

In de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk voor letselschade die ontstaat door een bedrijfsongeval. Dit is gebaseerd op de zogenaamde zorgplicht die een werkgever heeft. Deze zorgplicht houdt in dat de werkgever ervoor moet zorgen dat het werk op een veilige manier wordt uitgevoerd en dat de werkomgeving voldoet aan de wettelijke veiligheidsvoorschriften. Dit omvat bijvoorbeeld het verstrekken van beschermende kleding, het goed onderhouden van machines en het geven van duidelijke instructies over hoe het werk veilig uitgevoerd moet worden.

Wanneer een werkgever deze zorgplicht niet nakomt en er daardoor een ongeval plaatsvindt, is hij in principe aansprakelijk voor de schade die het slachtoffer lijdt. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor de kosten van medische behandelingen, het inkomensverlies van de werknemer en eventuele andere schadeposten.

Er zijn echter situaties waarin de werkgever niet aansprakelijk is voor een bedrijfsongeval. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer zelf ernstig nalatig is geweest of opzettelijk onveilig heeft gehandeld. In dergelijke gevallen kan de aansprakelijkheid van de werkgever worden verminderd of zelfs volledig komen te vervallen. Dit betekent echter niet dat een werknemer automatisch geen recht heeft op een schadevergoeding, omdat er vaak ruimte is voor onderhandeling over de mate van verantwoordelijkheid.

Weten wat jouw kansen zijn?

We nemen binnen 24 uur contact met je op

Dank voor jouw verhaal. We nemen binnen 24 uur contact met je op.

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Schadevergoeding na een bedrijfsongeval

Als je letselschade hebt opgelopen door een bedrijfsongeval en de werkgever is aansprakelijk, heb je recht op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is bedoeld om de financiële gevolgen van het ongeval te compenseren en kan uit verschillende onderdelen bestaan. Denk hierbij aan de medische kosten die je hebt gemaakt, het verlies van inkomen doordat je tijdelijk niet kunt werken, en de kosten voor eventuele revalidatie of aanpassingen in je woning.

Naast deze materiële schade is het ook mogelijk om een vergoeding te krijgen voor immateriële schade, oftewel smartengeld. Dit is een vergoeding voor het leed dat je hebt geleden door het ongeval, zoals pijn, emotionele stress en de impact op je kwaliteit van leven. Hoe hoger de impact van het ongeval op je leven, hoe hoger de vergoeding voor immateriële schade doorgaans zal zijn.

Het is belangrijk om te weten dat het vaststellen van de schadevergoeding in letselschadezaken vaak een ingewikkeld proces is. De werkgever of zijn verzekeraar zal proberen om de schadevergoeding zo laag mogelijk te houden, terwijl jij er juist belang bij hebt om een eerlijke compensatie te krijgen. Daarom is het verstandig om een letselschadeadvocaat in te schakelen die gespecialiseerd is in bedrijfsongevallen. Deze advocaat kan je helpen om een realistische schadeclaim op te stellen en ervoor zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.

De rol van verzekeraars in letselschadezaken

In de meeste letselschadezaken als gevolg van een bedrijfsongeval speelt de verzekeraar van de werkgever een belangrijke rol. Werkgevers zijn doorgaans verplicht om een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB) af te sluiten. Deze verzekering dekt de schade die werknemers lijden door een bedrijfsongeval waarvoor de werkgever aansprakelijk is. Dit betekent dat je schadevergoeding meestal wordt uitgekeerd door de verzekeraar van de werkgever.

Verzekeraars hebben echter vaak belang bij het zo laag mogelijk houden van de schadevergoeding. Dit kan ertoe leiden dat zij de ernst van het letsel of de hoogte van de schadeclaim betwisten. Verzekeraars hebben gespecialiseerde teams in dienst die zijn getraind om schadeclaims te beoordelen en te minimaliseren. Dit maakt het belangrijk om goed voorbereid te zijn wanneer je onderhandelt over de schadevergoeding.

Een letselschadeadvocaat kan in deze situatie van grote waarde zijn. De advocaat kan namens jou de onderhandelingen voeren met de verzekeraar en ervoor zorgen dat je claim goed onderbouwd is met medische rapporten en andere bewijzen. Hierdoor sta je sterker in de onderhandelingen en vergroot je de kans dat je een eerlijke schadevergoeding ontvangt.

De procedure na een bedrijfsongeval

Na een bedrijfsongeval is het belangrijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen. Allereerst is het essentieel dat je het ongeval direct meldt bij je werkgever en dat er een ongevalsrapport wordt opgesteld. Dit rapport is belangrijk voor de verdere afhandeling van de letselschadezaak, omdat het de omstandigheden van het ongeval beschrijft en kan helpen bij het vaststellen van de aansprakelijkheid.

Daarnaast is het belangrijk om medische hulp te zoeken en ervoor te zorgen dat je letsel goed wordt gedocumenteerd. De medische rapporten die worden opgesteld door de artsen en specialisten spelen een belangrijke rol in de letselschadezaak, omdat zij inzicht geven in de ernst van het letsel en de verwachte herstelperiode. Deze informatie is essentieel voor het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding.

Zodra je werkgever of diens verzekeraar aansprakelijkheid heeft erkend, kan het proces van het vaststellen van de schadevergoeding beginnen. Dit kan een periode van onderhandelingen met de verzekeraar inhouden, waarbij jouw letselschadeadvocaat ervoor zorgt dat je een rechtvaardige compensatie krijgt. Als de onderhandelingen vastlopen, is het mogelijk om de zaak voor de rechter te brengen, hoewel de meeste letselschadezaken worden afgewikkeld zonder tussenkomst van de rechter.

Juridische bijstand bij een bedrijfsongeval

Het afhandelen van een letselschadezaak als gevolg van een bedrijfsongeval kan complex en tijdrovend zijn. Daarom is het in veel gevallen verstandig om juridische bijstand in te schakelen. Een letselschadeadvocaat kan je helpen bij het vaststellen van de aansprakelijkheid, het berekenen van de schadevergoeding en het voeren van onderhandelingen met de verzekeraar.

Een letselschadeadvocaat werkt meestal op basis van no cure, no pay. Dit betekent dat je alleen betaalt als je de zaak wint en een schadevergoeding ontvangt. Dit maakt de drempel lager om juridische hulp in te schakelen, omdat je geen risico loopt op hoge juridische kosten als de zaak niet succesvol is.

Door een advocaat in te schakelen, kun je ervoor zorgen dat je niet wordt benadeeld in het onderhandelingsproces en dat je een eerlijke schadevergoeding krijgt die recht doet aan de gevolgen van het ongeval.

Zorg voor je rechten na een bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben voor je gezondheid en financiële situatie. Het is belangrijk om je rechten te kennen en actie te ondernemen om de schade die je hebt geleden vergoed te krijgen. De werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk voor de letselschade die je oploopt op de werkvloer, en je hebt recht op een schadevergoeding die de kosten van je letsel en het leed dat je hebt geleden compenseert.

Met de juiste juridische bijstand en een goed onderbouwde schadeclaim vergroot je de kans dat je de compensatie ontvangt die je nodig hebt om je leven weer op de rails te krijgen.

^{Wij staan voor je klaar}

Onze inzet is om jou (juridisch) te ontzorgen. Jij hebt als slachtoffer of gedupeerde immers al genoeg aan je hoofd. Schroom niet en zoek contact met ons om in de meeste gevallen gratis rechtshulp te ontvangen van ervaren en gespecialiseerde team van advocaten.

020 5747474

Op werkdagen bereikbaar van 08.00 tot 18.00

letselschade@vandiepen.com

Op werkdagen binnen 24 uur een reactie

De hele week binnen 24 uur een reactie

^{Advocaat of ‘letselschade-expert’?}

Binnen het letselschaderecht zijn behalve (gespecialiseerde) advocaten ook zelfbenoemde ‘letselschade-experts’ werkzaam. De keuze voor een advocaat komt met een aantal voordelen. Behalve dat advocaten bij uitstek juridisch geschoold zijn - met een rechtenstudie en een praktijkstage - en voor advocaten bovendien tuchtregels gelden die de juridische kwaliteit garanderen, mogen alleen advocaten procederen. Als de (verzekeraar van de) veroorzaker niet wil betalen, dan kan alleen de advocaat betaling afdwingen bij de rechtbank. Je wil een belangenbehartiger die druk kan uitoefenen, en dat kan de advocaat.

Het is fijn dat we meteen voor je kunnen procederen als het moet, maar het helpt ook zeker in de onderhandelingen voorafgaande aan een procedure. Alleen een advocaat kan dreigen met een gerechtelijke procedure, en dat vertaalt zich al snel in een hogere schadevergoeding.

^{Veelgestelde vragen}

No items found.

^{Wij staan voor je klaar}

Onze inzet is om jou (juridisch) te ontzorgen. Jij hebt als slachtoffer of gedupeerde immers al genoeg aan je hoofd. Schroom niet en zoek contact met ons, om in de meeste gevallen gratis rechtshulp te ontvangen van ervaren en gespecialiseerde advocaten.