.svg)
.svg)
Het verhalen van loonschade door de werkgever in letselzaken
Lees meer over Het verhalen van loonschade door de werkgever in letselzaken. Dit artikel behandelt de belangrijkste aspecten en inzichten over Het verhalen van loonschade door de werkgever in letselzaken.
Wanneer een werknemer betrokken raakt bij een ongeval en daardoor arbeidsongeschikt raakt, heeft dit niet alleen gevolgen voor de werknemer zelf, maar ook voor de werkgever. De werkgever is in Nederland verplicht om het loon van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer door te betalen, vaak gedurende maximaal twee jaar. Dit kan voor werkgevers aanzienlijke kosten met zich meebrengen. In bepaalde situaties kan een werkgever deze loonschade echter verhalen op de veroorzaker van het ongeval. In dit artikel leggen we uit hoe dit proces werkt en welke rechten een werkgever heeft om loonschade te verhalen in letselschadezaken.
Wat is loonschade?
Loonschade verwijst naar de financiële schade die een werkgever lijdt doordat hij het loon moet doorbetalen van een werknemer die door een ongeval tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt is geraakt. Dit betekent dat, zelfs als de werknemer niet kan werken, de werkgever verplicht is om gedurende maximaal twee jaar het salaris van de werknemer te blijven uitbetalen, zoals is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Dit zorgt ervoor dat de werknemer gedurende deze periode een inkomen blijft ontvangen, zelfs als hij door het ongeval niet in staat is om te werken.
Naast de directe loonkosten kan er ook sprake zijn van bijkomende kosten voor de werkgever, zoals kosten voor re-integratie, vervangend personeel of overwerk van collega's om het werk van de zieke werknemer op te vangen. Al deze kosten vallen onder de loonschade die een werkgever mogelijk kan verhalen op de aansprakelijke partij.
Loonschade verhalen op de veroorzaker
In sommige situaties is de werkgever in staat om de loonschade te verhalen op de partij die verantwoordelijk is voor het ongeval. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer de werknemer betrokken is geraakt bij een verkeersongeval, waarbij een andere partij aansprakelijk is voor het ongeval. Ook als een werknemer letselschade oploopt door een fout van een derde partij, zoals een leverancier of een andere externe partij, kan de werkgever proberen de loonschade te verhalen.
De basis voor het verhalen van loonschade ligt in artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel stelt dat de werkgever het recht heeft om de loonschade te verhalen op de persoon of organisatie die aansprakelijk is voor het ongeval van de werknemer. Het idee achter deze wetgeving is dat de financiële gevolgen van een ongeval niet uitsluitend op de schouders van de werkgever terechtkomen, maar dat de partij die het ongeval heeft veroorzaakt, hiervoor verantwoordelijk wordt gesteld.
Om de loonschade te kunnen verhalen, moet de werkgever kunnen aantonen dat er een causaal verband is tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dit betekent dat het duidelijk moet zijn dat het ongeval de directe oorzaak is van het ziekteverzuim en dat de werknemer door dit ongeval niet in staat is om te werken. Daarnaast moet worden vastgesteld dat de derde partij aansprakelijk is voor het ongeval.
Weten wat jouw kansen zijn?
De rol van de werknemer in het proces
In veel gevallen is de werknemer zelf al bezig met een letselschadeprocedure tegen de aansprakelijke partij om een schadevergoeding te krijgen voor de geleden schade. Dit kan zowel de materiële schade zijn, zoals medische kosten en inkomensverlies, als de immateriële schade, zoals smartengeld. De schadeclaim van de werknemer staat echter los van de loonschade die de werkgever heeft geleden.
De werknemer speelt een belangrijke rol in het proces van het verhalen van loonschade. Dit komt doordat de werknemer de werkgever moet informeren over de aansprakelijke partij en de voortgang van de letselschadeprocedure. In sommige gevallen zal de werknemer samen met de werkgever optreden om zowel de persoonlijke schade als de loonschade te verhalen op de aansprakelijke partij. Dit gebeurt vaak in overleg met de letselschadeadvocaat van de werknemer.
Daarnaast moet de werknemer meewerken aan zijn re-integratie, zodat de werkgever er zeker van kan zijn dat de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Het niet meewerken aan het re-integratieproces kan invloed hebben op de schadevergoedingsclaim van de werknemer en kan ook gevolgen hebben voor het proces van het verhalen van de loonschade door de werkgever.
De procedure voor het verhalen van loonschade
Het proces om loonschade te verhalen begint meestal met het verzamelen van alle relevante informatie over het ongeval en de schade die de werkgever heeft geleden. Dit kan onder meer de medische rapporten van de werknemer omvatten, evenals bewijs van de loondoorbetaling en de bijkomende kosten die de werkgever heeft gemaakt. Deze documenten zijn nodig om de claim goed te kunnen onderbouwen en om de hoogte van de loonschade vast te stellen.
Nadat de aansprakelijkheid van de derde partij is vastgesteld, kan de werkgever de loonschade bij deze partij indienen. Dit kan gebeuren door rechtstreeks contact op te nemen met de verzekeraar van de aansprakelijke partij of via een juridische procedure als de verzekeraar niet bereid is om te betalen. In sommige gevallen kan het ook nodig zijn om een aparte schadeclaim in te dienen bij de rechter, vooral als er discussie is over de hoogte van de loonschade of de aansprakelijkheid voor het ongeval.
In de meeste gevallen zal de werkgever samen met de letselschadeadvocaat van de werknemer optreden om de loonschade te verhalen. Dit zorgt ervoor dat de werkgever en de werknemer elkaar niet tegenwerken in het proces, maar dat er een gezamenlijke strategie wordt ontwikkeld om de volledige schade te verhalen op de aansprakelijke partij.
Wat als de werknemer zelf schuld heeft aan het ongeval?
Een complicerende factor kan zijn als de werknemer (gedeeltelijk) zelf schuld heeft aan het ongeval. In zulke gevallen kan de vraag opkomen of de werkgever nog steeds recht heeft om de loonschade te verhalen op een derde partij. In het Nederlandse recht geldt dat de mate van eigen schuld van de werknemer kan leiden tot een vermindering van de schadevergoeding. Dit geldt ook voor de loonschadeclaim van de werkgever.
Als de werknemer bijvoorbeeld voor 50% verantwoordelijk wordt gehouden voor het ongeval, kan de schadevergoeding voor zowel de werknemer als de werkgever met 50% worden verminderd. Dit betekent dat de werkgever in zo’n geval slechts de helft van de loonschade kan verhalen op de aansprakelijke partij. In sommige gevallen kan de werkgever proberen om de overige loonschade te verhalen op de werknemer zelf, maar dit is vaak een gevoelig punt dat in overleg moet worden behandeld.
Verjaring van loonschadeclaims
Net als bij andere juridische claims is er ook bij loonschadeclaims sprake van verjaring. Dit betekent dat de werkgever binnen een bepaalde periode actie moet ondernemen om de loonschade te verhalen op de aansprakelijke partij. De verjaringstermijn voor loonschadeclaims is vijf jaar, gerekend vanaf het moment dat de werkgever bekend is met de schade en de aansprakelijke partij.
Het is daarom belangrijk dat de werkgever niet te lang wacht met het indienen van een loonschadeclaim. Hoe langer de werkgever wacht, hoe groter de kans dat de claim verjaart en de loonschade niet meer kan worden verhaald. Om te voorkomen dat de claim verjaart, kan de werkgever een stuitingsbrief sturen naar de aansprakelijke partij, waarin de werkgever aangeeft de loonschade te willen verhalen.
Conclusie: loonschade verhalen biedt werkgevers bescherming
Het verhalen van loonschade op de veroorzaker van een ongeval is een belangrijk recht voor werkgevers. Door deze mogelijkheid kan de financiële last van het doorbetalen van loon aan een arbeidsongeschikte werknemer deels worden afgewenteld op de partij die verantwoordelijk is voor het ongeval. Dit zorgt ervoor dat de werkgever niet onnodig wordt belast met kosten die door een derde partij zijn veroorzaakt.
Om loonschade te kunnen verhalen, is het belangrijk dat er sprake is van duidelijke aansprakelijkheid en dat de werkgever het causaal verband tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid kan aantonen. In veel gevallen werkt de werkgever samen met de werknemer en diens letselschadeadvocaat om de schade op de aansprakelijke partij te verhalen.
Hoewel het proces soms ingewikkeld kan zijn, biedt het verhalen van loonschade een belangrijke vorm van bescherming voor werkgevers, waardoor zij niet volledig verantwoordelijk worden gehouden voor de financiële gevolgen van een ongeval dat door een derde partij is veroorzaakt.
Wij staan voor je klaar
Onze inzet is om jou (juridisch) te ontzorgen. Jij hebt als slachtoffer of gedupeerde immers al genoeg aan je hoofd. Schroom niet en zoek contact met ons om in de meeste gevallen gratis rechtshulp te ontvangen van ervaren en gespecialiseerde team van advocaten.
Veelgestelde vragen
Wij staan voor je klaar
Onze inzet is om jou (juridisch) te ontzorgen. Jij hebt als slachtoffer of gedupeerde immers al genoeg aan je hoofd. Schroom niet en zoek contact met ons, om in de meeste gevallen gratis rechtshulp te ontvangen van ervaren en gespecialiseerde advocaten.
